这段时间,我开启了疯狂招聘模式,2个月的时间,浏览过的简历不下千份,其中不乏一些“特殊的”简历。
其中一份简历,令我印象深刻。
求职者年逾五十,与我的父母年龄相仿,我真的很想帮助她,却发现什么也做不了。
在我短暂的6年职业生涯中,我收到过很多中年求职者的简历,有的人拥有光鲜的学历,有的人曾是外企高管,有的人拥有世界500强的行业背书……
然而,他们的面试过程大多不顺,究其本质:年龄超标。
在与用人部门沟通人才画像的过程中,85%的岗位都会倾向35岁以下的求职者,放宽一点可以达到40岁。
当然,学历是加分项,大厂背书是加分项,稳定性是加分项,然而,年龄却是决定项。
根据这样的人才画像,我不得不在筛选简历时有意PASS掉一些年龄超标,但很优秀的候选人,然而,我没有一点办法。
临近30岁的我也常常陷入年龄焦虑,看到别人的未来,难免不担忧自己。当代职场,对于年龄的歧视已经成为了求职面试的劲敌之一。
如果你年逾三十五,老板会认为你思维固化;如果你年逾四十,就认为你无法承担工作压力。
人到中年,是职场量变引发质变的黄金时期,现实却是,中年人的简历,狗都嫌弃。
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01.
有人说:人到中年,失业并不可怕,可怕的是,你失去的是你最后一份工作。
我们的职场安全感,因何而来?
这两年我发现,身边许多小伙伴都陷入了职业倦怠和职业迷茫,包括我自己在内,很长一段时间内无法自渡。
因为,我们在寻求职业安全感的时候,都是向外求。
比如,我的候选人在谈论自己的职业规划时,总会提到朝阳行业或者上市公司,找到一份稳定的工作,这样自己的职业规划就是完美的,自己的职业发展就是安全的。
但是,事实真的如此吗?
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房地产、K12教培行业、互联网这样的朝阳行业可以在一夕之间陷入低谷;上市公司也会破产裁员;财务、人事等看似稳定的岗位,也会被数字化和机械化取代;更不用提经济发展和环境变革了。
一夜之间,好像我们身处任何行业和企业,都无法保证自己的在35岁之后顺风顺水。
打工人悲愤地筹谋自己的未来,无法等待老板给自己开辟一个新的职业赛道;创业者愁眉苦脸谋划着企业利润从何而来,而无法依赖投资者给自己拿钱续命。
这时候,我们才幡然醒悟,原来安全感来源于每个人自己谋划的未来。
然而,在过去,我们大部分普通人从未意识到这一点。以至于我们鲜少自我规划:我们努力考取大学,是因为父母老师告诉我们这是对的;我们毕业后努力进体制内,考编制,是因为这是师兄师姐说的金饭碗;又或者我们努力进入上市公司或者国有企业,被领导推着一步步往前走,努力完成工作任务本身……这些,我们从未发自内心自己选择过。
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我们从未想过自己有哪些优点,又有哪些缺点,在哪里可以发挥我们最大的价值;我们从未想过,有朝一日行业衰退,我们可以去做什么?我们更不知道,目前岗位的天花板究竟在哪里……
直到有一天,我们与它不期而遇,然后愤恨地称之为“中年危机”。
当我们拿着自己大厂背书的简历,与年轻人竞争时,才发现现实是如此残酷。“人生代代无穷已”,自己不过是被行业淘汰的“前浪”而已。
可是,并非所有的35岁职场人都会面临这样的境遇,有人创业成功,事业风生水起;有人位至高管,统领项目征战江湖;有人发扬自己的兴趣爱好,拥有了内心的平静与淡然……
你有没有扪心自问,为何被“中年危机”所困扰的,偏是自己呢?
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02.
人的一生,除了自渡,无人能助。
所以说,上述问题并不难解决,只是因为,过去经济大好,机会遍地是,我们只要稍加努力就能取得成绩,因为你本来就在一架高速行驶的列车之上,你的行动方向、选择、速度又有什么重要性呢?
而如今,经济环境一般,就好像一架需要你实时把控的自行车,需要你把握好方向和力度,只不过我们或许还没学会骑自行车的技能。
努力成长为“超级个体”,给自己做好战略规划,是每一个步入职场的年轻人都应该掌握的技能。
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01.掌握高位视角。
比如用行业的眼光看企业,用企业的视角看职位,用老板的思维看工作。
拿我自己举例,我目前是公司的招聘主管,从职位的视角来说就是明年做经理,然后做总监,是我的理想追求。
当你用企业的眼光来看,目前公司的规模多大,需要多少HR承接招聘工作,有没有经理的空缺?如果没有空缺,那我跳槽去更大的平台,这段主管的经历能否被认可?
用职业的视角来看,HR岗位包含管理型、业务型、专家型等等,如果我要做专家,就要疯狂汲取岗位技能;如果我要做业务合作伙伴,就要努力学习营运的底层逻辑,选择目前这家公司无疑是非常正确的。
再来用行业的思维看,哪些行业对HR岗位的要求更细致,HR拥有更广阔的发展空间,能够拿到高额的薪酬回报。
很多时候,我们工作多年,却连自己岗位的底层逻辑都不清楚,更不了解外界的信息,活在自己精心打造的牢笼里,坐井观天一般仰望这个世界。
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02.了解市场发展规律,然后顺应规律。
这个世界上本没有救世主,能够做到顺应规律,利用规律,也就掌握了“天道”。
“选择大于努力”这句话每个人都耳熟能详,但是,很多人在选择上花费的时间和思考是远远不够的。
“要不要离职”“要不要投递简历看看”这不是选择,这是纠结!
真正的选择都是带有战略性的,带有深刻的认知和信息分析。
行业衰退,职业淘汰,我们的世界日新月异。所以,我们总以“职业”为单位规划未来颗粒度就太粗糙了,应该以“技能”为单位梳理自己的未来才显精致哦。这样一套组合拳下来,职业,就成为了由若干技能组合而成的集合体。
拿我自己举例,我做过HR,干过客服,做过电商运营,当过港代微商,搞过自媒体,做过自由职业者,一桩桩、一件件都是完全不同的营生,但是,我的职业无外乎这些技能的集合体。
因为做过HR,我的共情能力更强,更善于推销自己店铺的产品;做过客服,处理过客诉,我的服务意识很强,反哺了我的职场沟通能力;再比如我的演讲能力,做HR搞培训用得上,做自媒体搞视频也用得上……
深入自我分析之后,我开始不再焦虑,因为我知道,这个世界上只要我想做的事,就一定能做出个结果出来,不论成功还是失败。
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中年人可以接受现实,但绝不屈从于现实;
中年人可以忍痛认怂,但绝不能认输。
让我们放平心态,敢于拥抱变化,将自己打造为超级个体,熬过艰难时光,才有柳暗花明啊!
以上,共勉!
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自我介绍:
微语职场,企业二级人力资源管理师。
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